Tarif wirkt nach Verbandsaustritt bis Laufzeitende nach (Nachbindung), danach nur noch ablösbar (Nachwirkung); sachgrundlose Befristung scheitert an jeder nicht lange zurückliegenden Vorbeschäftigung.
Teilurlaub = 1/12 je vollem Monat, ab halbem Tag aufrunden; dieselbe Krankheit innerhalb von sechs Monaten verbraucht die sechs Wochen Entgeltfortzahlung nur einmal.
Abmahnung verbraucht den Vorfall und trägt nur gleichartige Kündigungen; eine Verdachtskündigung ohne vorherige Anhörung des Beschäftigten ist unwirksam.
Kündigungsfrist ab dem Tag nach Zugang rechnen, Teilzeit nach § 23 KSchG anteilig zählen und vor jeder Kündigung den Sonderkündigungsschutz abhaken.
Betriebsbedingt kündigen heißt: Wegfall belegen, Weiterbeschäftigung prüfen, Sozialauswahl unter Vergleichbaren — und ab den Schwellen des § 17 KSchG vorher anzeigen.
§ 102 BetrVG: Wochenfrist bei ordentlicher, drei Tage bei außerordentlicher Kündigung — wer vor Fristablauf kündigt oder Gründe verschweigt, verliert vor Gericht.
Werktäglich 8, bis 10 Stunden nur mit Ausgleich auf durchschnittlich 8 — Ruhezeit 11 Stunden, Jugendliche 12 Stunden und Nachtruhe ab 20 Uhr.
Scheinselbstständigkeit kostet bis zu vier Jahre Gesamtbeitrag plus Säumniszuschläge; KSA-Basis sind Netto-Honorare an Selbstständige ohne USt, Reisekosten und GmbH-Zahlungen.
Arbeitsunfälle zahlt die BG, Kollegen und Unternehmer haften nicht — außer bei Vorsatz; bei grober Fahrlässigkeit droht der Regress der BG nach § 110 SGB VII.
Der Abfallerzeuger bleibt bis zur ordnungsgemäßen Entsorgung verantwortlich; Umweltpflichten gehören schriftlich organisiert, sonst haftet die Geschäftsführung nach § 130 OWiG.
Drei Spuren trennen: Mängelrechte gegenüber dem Vertragspartner, Produkthaftung gegenüber Geschädigten, Produktsicherheit gegenüber Behörde und Markt.
72 Stunden laufen auch am Wochenende; Bußgeld Stufe 1 bis 10 Mio. € oder 2 %, Stufe 2 bis 20 Mio. € oder 4 % — maßgeblich ist der jeweils höhere Betrag.
Im Prüfungsfall jede Kündigung in derselben Reihenfolge prüfen: Grund, mildere Mittel, Sonderschutz, Betriebsrat mit Frist, Form, Zugang, Kündigungsfrist.
Rechenwege immer offenlegen, Fristen mit Datum und Uhrzeit nennen und bei Tendenzbetrieben prüfen, ob die konkrete Maßnahme überhaupt tendenzbezogen ist.
Bei Restrukturierungen zuerst Betriebsänderung und Massenentlassungsschwelle prüfen; Konsultation und Anzeige müssen vor dem Zugang der ersten Kündigung abgeschlossen sein.
Du bist erfahrene:r Geprüfte/r Industriemeister/-in Printmedien (Bachelor Professional in Print). Formuliere aus diesen Stichpunkten einen sachlichen, verständlichen Text in fünf kurzen Sätzen, ohne Fachjargon: [Stichpunkte einfügen].Erkläre den folgenden Fachtext in einfacher, freundlicher Sprache für Laien, in vier Sätzen: [Text einfügen].Mache aus diesem Ablauf eine übersichtliche Schritt-für-Schritt-Checkliste mit kurzen Punkten: [Ablauf einfügen].Ich bereite ein schwieriges Gespräch vor. Gib mir drei ruhige, wertschätzende und klare Antworten auf diesen Einwand: [Einwand einfügen].Prüfe diesen Text auf Verständlichkeit und Richtigkeit und nenne mir drei konkrete Verbesserungen: [Text einfügen].